Prévention et gestion du burn-out et des risques psychosociaux

Formation

Folder(s) et documentation(s) :

Le burn-out peut-être révélateur de la présence de risques psychosociaux au travail. Ils se révèlent suite à l’exposition à des composantes de l’organisation du travail, du contenu du travail, des conditions de travail, des conditions de vie au travail et des relations interpersonnelles au travail.
Les Risques Psycho-sociaux peuvent avoir des répercussions au niveau individuel mais également au niveau du collectif de travail. Ils ont également un coût pour l’entreprise et les organisations.

Au terme de la formation, les participants seront capables de :

  • Repérer et prévenir l’apparition du Burn Out ;
  • Comprendre ce que sont les RPS et les facteurs de risques ;
  • Les enjeux d’une démarche de prévention ;
  • Définir un plan d’action ;
  • Agir sur les causes : organisation, culture, politique RH, conditions de travail, management ;
  • Identifier les leviers et points de vigilance dans une démarche de prévention.

 


 

Contenu

I) Repérer et prévenir l’apparition du Burn-Out

  • Repérer les situations de Burn-Out
  • Les facteurs de risques
  • Accidents et effets sur la santé
  • Prendre en charge et accompagner les personnes atteintes de burn-Out
  • Mettre en place des mesures de prévention collective

II) Les Risques Psycho-Sociaux :

  • Définition, contexte économique, social et légal
  • Les facteurs de risques

III) La dimension juridique des RPS :

  • L’arrêté royal du 10 avril 2014 relatif à la prévention des risques psychosociaux du travail
  • Les RPS et la RSE (responsabilité Sociétale des Entreprises)

IV) Les enjeux et les étapes d’une démarche de prévention des RPS

V) La mobilisation des acteurs et les outils disponibles

VI) Mettre en œuvre et pérenniser la démarche :

  • Du diagnostic à l’action sur l’organisation,
  • Le management et les process RH

Moyens pédagogiques

  • Exposés magistraux
  • Travaux pratiques
  • Analyses de cas
  • Analyses de pratiques

Moyens d’évaluation
Évaluation des acquis d’apprentissage des participants : Au cours de la formation,  évaluation continue

Organisation de la formation : 70 % de théorie et 30 % de pratique

 


 

Formation sur site possible

Si votre institution souhaite obtenir une formule plus personnalisée accessible à votre personnel, contactez-nous
au : 00.32.(0)2.560.28.00
ou par email : crea@helb-prigogine.be

Profession(s) concerné(s)

Accessible aux DRH, gestionnaire d’équipe, responsable du bien-être au travail.

Formateur(s)

Emmanuelle CASATI

Consultante, Formatrice, www.spiraleconseils.fr

La formation se déroulera du 23 février 2018 au 24 février 2018 inclus.

Dates et heures

Vendredi 23 février 2018 : 10h-17h

Samedi 24 février 2018 : 9h-16h

Durée de la formation

12 h

Lieu(x)

Campus Erasme, Bâtiment P

Tarifs

Prix plein : 235 €
Tarif 1 : 190 €
Tarif 2 : 165 €

Tarif 1
Membres UPE
Enseignants ULB
Personnel ERASME, CUMG ULB
Anciens étudiants HELB
Tarif 2
Enseignants HELB/IORT/CEBxl
Etudiants/Jeunes diplômés (juin/sept 2017)
Demandeurs d’emploi
Bénéficiaire du revenu d’intégration du CPAS
Membre association reconnue d’éducation permanente

Référence

T180223-35

Référence à rappeler lors du paiement. N° de compte : BE34 7775 9702 6790

Domicile

Vous êtes

ProfessionnelÉtudiant


Gériatrie & GérontologiePédiatrie & PsychomotricitéHandicap & RééducationEnseignementCommunication & ManagementAutre

Formation

Coût de la formation

Prix plein
Tarif 1
Tarif 2

Prise en charge du coût

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