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QU'ENTEND-ON PAR EDUCATION ET FORMATION TOUT AU LONG DE LA VIE?
Le niveau des changements économiques et sociaux actuels, la transition rapide vers une société fondée sur la connaissance et les pressions démographiques résultant d’une population vieillissante sont des défis qui exigent une nouvelle approche de l’éducation et de la formation, dans le cadre de l’apprentissage tout au long de la vie.
L’apprentissage tout au long de la vie concerne donc:
• L’acquisition et le développement de connaissances, de compétences qui permettent à chaque citoyen de s’adapter à la société de la connaissance et de participer activement à toutes les sphères de la vie économique et sociale, maîtrisant ainsi davantage son avenir.
• La possibilité d’avoir une "seconde chance", de mettre à jour les compétences de base et d’offrir des niveaux d’apprentissage plus élevés. Cela signifie que nous devons offrir des propositions de formation plus flexibles, afin d’être réellement adaptés aux besoins des apprenants potentiels.
L’investissement dans le capital humain est important car les déficits de compétences augmentent les risques d’une marginalisation sur le marché de l’emploi.
Valoriser l'éducation et la formation est un élément clé dans la création d’une culture de l’apprentissage qui souhaite faciliter l'accès à des parcours individuels d'éducation et de formation, adaptés aux besoins et intérêts de chacun.
Telle est l’action que CREA-HELB a menée en 2008-2009 en offrant 1.668 heures de formations diverses à 1.963 participants.
A la lecture du programme 2009-2010, vous constaterez que notre offre de formation s’est enrichie de nouvelles propositions parmi lesquelles nous espérons que vous pourrez trouver le « coup de pouce » à votre développement personnel.
Pierre CASTELEIN
Directeur
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